Veelgestelde Vragen

Inge is ingeschreven als registerpsycholoog A&O/NIP. Zij heeft een brede ervaring in en kennis van zowel GGz als arbeidsgerelateerde zaken. Voor werkzaamheden op gebied van mentale klachten valt Inge als registerpsycholoog A&O/NIP evenwel niet onder het BIG-register. Dit betekent dat gesprekken en trajecten voor u helaas niet door ziektekostenverzekeringen vergoed worden. Als u bij een bedrijf werkt worden uw kosten veelal wel door uw werkgever vergoed. Zij hebben baat bij een goede ondersteuning van u als werknemer. Mocht uw werkgever de kosten niet vergoeden dan kunt u als particulier ook overwegen om zelf de kosten te betalen. 

Inge biedt de mogelijkheid gesprekken op maat te maken. U kunt bij Inge terecht met een breed scala aan vragen en klachten.  Er wordt door Inge goed aangegeven wat voor uw specifieke situatie een passend onderzoek of traject is. Met daarin rekening houdend met privacy (AVG en NIP code) en de persoonlijke aandacht die jou past.

En is voor klachten gerelateerde trajecten  geen wachtlijst, je kunt snel bij mij terecht. 

Dit in tegenstelling tot een traject binnen de basisGGz. Daar wordt na verwijzing door een arts een traject vergoed vanuit de basisverzekering voor volwassenen met een vastgestelde psychische stoornis. De behandelingen gericht op een specifieke stoornis worden aan de hand van een specifiek door de ziektekosten verzekeraar goedgekeurd protocol uitgevoerd en vallen onder verantwoordelijkheid van een BIG geregistreerde GZ-psycholoog. De client dient daarbij wel het eigen risico op te maken of bij een specialistische bijdrage een aanmerkelijk deel zelf te betalen.

Ook kan het zijn dat je het niet prettig vindt het etiket stoornis te krijgen, en dat deze diagnose bij de zorgverzekeraar bekend is en blijft. Daarnaast worden klachten op gebied van stress, burn-out gerelateerde klachten, eenzaamheid, rouw, verlies, vermoeidheidsklachten en andere klachten die niet binnen de DSM classificatie vallen niet vergoed.

Psychologen die ingeschreven staan bij dit beroepsregister voldoen aan de kwaliteitseisen van het NIP door zich te verbinden aan de vakbekwaamheidsnorm. Dit door eens in de vijf jaar een herregistratie onder voorwaarden van onder andere andere regelmatige bijscholingen en intervisie.   Iedereen die ingeschreven staat bij het NIP voert de titel NIP en Registerpsycholoog Arbeid & Organisatie de titel A&O/NIP in hun benaming.

Tuchtrecht bij het NIP. Ben je niet tevreden over het beroepsmatig handelen van je psycholoog en komen jullie er samen niet uit? Dan kun je je klacht indienen bij het College van Toezicht van het NIP. Dat kan alleen als de psycholoog lid is van of geregistreerd staat bij het NIP

Bij Iko Advies vinden medewerkers, leidinggevenden, bedrijven en instellingen begeleiding op het terrein van arbeid en organisatie. Hoewel de expertise vooral ligt binnen de zorg, ondersteunen wij eveneens sectoren buiten de gezondheidszorg bij thema's als veilig werken, verandertrajecten of langdurig kunnen blijven presteren. Rondom verzuim benaderen we de casuïstiek vanuit drie aandachtsgebieden, te weten: Amplitie, Preventie en Curatie

Onze diensten zijn bedoeld voor individuen, bestuurders, directie en management teams en bedrijven en organisaties in zowel de gezondheidszorg als andere sectoren. Of je nu een individuele professional bent, een klein bedrijf, of een grote organisatie: we bieden maatwerkoplossingen.

We zijn gespecialiseerd in de (gezondheids)zorg, maar hebben ook ruime ervaring in andere sectoren zoals onderwijs, overheid, en het bedrijfsleven. Onze expertise is breed inzetbaar.

Onze unieke combinatie van kennis over arbeid en organisatie, gecombineerd met onze specialisatie in de gezondheidszorg, stelt ons in staat om praktische en effectieve oplossingen te bieden. We werken altijd op maat en met oog voor de menselijke factor.

Je kunt ons bereiken via onze website, e-mail of telefoon. Op de contactpagina vind je alle benodigde informatie om direct in contact te komen.

Ons adviesproces start met een intakegesprek om jouw vraagstuk helder in kaart te brengen. Vervolgens analyseren we de situatie en werken we samen met jou aan een oplossing. We geloven in transparantie en betrekken jou actief bij elke stap.

We hebben hier een blogbericht over geschreven. Je vind het hier

Inge Koevoets ontwikkelde dit programma. Door een heldere, waarderende blik op elkaar te ontwikkelen, leren management en bestuurs teams in het Esteem Awareness Programma om hun krachten optimaal te bundelen, wat de fundamenten van leiderschap en samenwerking blijvend versterkt.

David Kolb is een Amerikaanse onderwijskundige en psycholoog, geboren in 1939. Hij is vooral bekend geworden door zijn werk op het gebied van ervaringsleren (experiential learning) en zijn model van de leercyclus. Kolb ontwikkelde samen met Ron Fry in de jaren zeventig het Experiential Learning Model (ELM), dat bestaat uit vier fasen: concrete ervaring, reflectieve observatie, abstracte begripsvorming en actief experimenteren. Dit model wordt veel gebruikt in managementopleidingen en onderwijs.

De OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire) is een psychometrische test die persoonlijkheidskenmerken meet die relevant zijn voor het functioneren op de werkvloer. De test is ontwikkeld door SHL (nu onderdeel van Gartner) en wordt vaak gebruikt bij werving, selectie, loopbaanontwikkeling en talentmanagement.

De OPQ32 meet 32 persoonlijkheidsschalen, die zijn gegroepeerd in drie hoofdgebieden:

1. Relaties met mensen (bijv. sociaal contact, assertiviteit, empathie)
2. Denkstijl en benadering van werk (bijv. analytisch vermogen, creativiteit, besluitvaardigheid)
3. Emoties en gedrag (bijv. stressbestendigheid, emotionele stabiliteit, zelfvertrouwen)

Chris Argyris en Donald Schön zijn twee invloedrijke denkers op het gebied van organisatieleer en verandermanagement. Hun werk is vooral bekend geworden door de concepten "single-loop learning" en "double-loop learning", evenals de "theory of action" en "reflection-in-action".

Stephen R. Covey, vooral bekend van zijn boek "De zeven eigenschappen van effectief leiderschap" (The 7 Habits of Highly Effective People), heeft een diepgaande visie op wat effectief leiderschap inhoudt. Zijn benadering is gebaseerd op principes als integriteit, proactiviteit en het streven naar wederzijds voordeel.

Het teamrolmodel is een bekend concept dat is ontwikkeld door Dr. Meredith Belbin. Dit model beschrijft negen verschillende rollen die mensen kunnen aannemen binnen een team. Volgens Belbin is een effectief team samengesteld uit een mix van deze rollen, waarbij elke rol unieke bijdragen levert aan het succes van het team. De negen teamrollen zijn onderverdeeld in drie categorieën: actie-, mensen- en denkgerichte rollen.

ACT-therapie (Acceptance and Commitment Therapy, uitgesproken als "act") is een vorm van cognitieve gedragstherapie (CGT) die zich richt op het vergroten van psychologische flexibiliteit. ACT is ontwikkeld door psycholoog Steven C. Hayes en combineert technieken uit de traditionele gedragstherapie met mindfulness en acceptatie-strategieën. Het doel is niet om negatieve gedachten of gevoelens te elimineren, maar om anders met ze om te gaan, zodat ze minder invloed hebben op je leven.

De Eisenhower-matrix, ook wel bekend als de urgent-important matrix, is een tijdmanagementtool die helpt om taken te prioriteren op basis van urgentie en belang. De matrix is vernoemd naar Dwight D. Eisenhower, de 34e president van de Verenigde Staten, die bekend stond om zijn effectieve manier van beslissingen nemen en prioriteiten stellen. De matrix is later gepopulariseerd door Stephen Covey in zijn boek "De zeven eigenschappen van effectief leiderschap".

Het JDR-model (Job Demands-Resources model) is een bekend theoretisch kader uit de arbeids- en organisatiepsychologie, ontwikkeld door Evangelia Demerouti, Arnold Bakker, Friedrich Nachreiner en Wilmar Schaufeli in 2001. Het model beschrijft hoe werkkenmerken (eisen en hulpbronnen) van invloed zijn op het welzijn en de prestaties van werknemers.

Het Huis van Werkvermogen is een model dat is ontwikkeld om het werkvermogen van medewerkers te begrijpen en te verbeteren. Het model is afkomstig uit Finland en wordt veel gebruikt in de arbeids- en organisatiepsychologie, met name in de context van duurzame inzetbaarheid en gezond ouder worden op de werkvloer. Het model visualiseert werkvermogen als een "huis" met vier verdiepingen, die elk een belangrijke component van werkvermogen vertegenwoordigen.

Het WEB-model is een concept uit de arbeids- en organisatiepsychologie dat staat voor Welzijn, Energie en Betrokkenheid. Het model wordt gebruikt om het welzijn en de prestaties van medewerkers te analyseren en te verbeteren. Het WEB-model is ontwikkeld door Wilmar Schaufeli en Arnold Bakker, twee vooraanstaande onderzoekers op het gebied van werkgeluk en duurzame inzetbaarheid

Wij bieden op maat gemaakte diensten aan die gericht zijn op het versterken van jouw leiderschap, het optimaliseren van organisatiestructuur en het ontwikkelen van bestaande talenten, met een diepgaand begrip van de specifieke behoeften van jouw bedrijf. Onze aanpak combineert diepgaande expertise met innovatieve methodieken, zodat jouw organisatie klaar is voor de toekomst.

Lutografie is een online rouwverwerkingsmethodiek, ontwikkeld door Leoniek van der Maarel van de Academie voor Verlies. Deze methode is speciaal ontworpen om mensen te ondersteunen bij het verwerken van verlies, zoals het overlijden van een dierbare, echtscheiding, ziekte of andere vormen van ingrijpend verlies. Lutografie combineert informatie, oefeningen, meditaties en creatieve opdrachten, en kan zowel zelfstandig als onder begeleiding van een hulpverlener worden gebruikt.

Als A&O psycholoog help ik leidinggevende teams om de complexe balans te vinden tussen effectief sturen en goed zorgen voor medewerkers, met als resultaat een meetbaar betere teamdynamiek en organisatieklimaat.
Lees meer>>

Arno Engers, bekend van De Pijnprofessionals, heeft een specifieke visie op pijn en hoe mensen daarmee omgaan. Zijn benadering sluit goed aan bij de uitspraak "pijn zit tussen je oren". Engers benadrukt dat pijn niet alleen een lichamelijk verschijnsel is, maar sterk wordt beïnvloed door onze gedachten, overtuigingen en emoties.

EMDR staat voor Eye Movement Desensitization and Reprocessing, een evidence-based therapievorm die vooral wordt ingezet bij de behandeling van traumagerelateerde klachten, zoals posttraumatische stressstoornis (PTSS). EMDR is ontwikkeld door de Amerikaanse psychologe Francine Shapiro in de jaren 80.