Optimaliseren bestuurlijke samenwerking
Samen met IKO advies op weg naar een winning team
De Kracht van Inzicht: Optimaliseer de Dynamiek in je Bestuursteam
De dynamiek in een bestuursteam
Bestuurders vervullen onderling als bestuur en ook in samenwerkingsverbanden bepaalde rollen. En hoewel de rollen heel verschillend kunnen zijn, geven deze sleutelrollen ook goed weer wat hen identificeert en differentieert. Daarbij is de manier waarop een bestuurder die rol speelt essentieel en onderscheidend. Het maakt het verschil uit tussen bestuurders die kunnen floreren als bestuur en in samenwerkingsverbanden of juist niet. Door zich bewust te zijn van de voorkeur die men heeft voor bepaalde rollen en het effect daarvan op de omgeving en op elkaar, kan men inzicht krijgen en geeft het een bestuur de mogelijkheid de grip te vergroten.
Het belang van inzicht
Een bestuur staat in zijn kracht als men zicht heeft op en gebruik maakt van de individuele en elkaars versterkende kwaliteiten die aansluiten bij de uitdagingen van de organisatie en afgezet tegen het gewenste profiel. Bij de aanstelling van een nieuwe bestuurder is het in dit licht van belang zicht te krijgen op gedragskenmerken, kwaliteiten, competenties, waarden en drijfveren van de beoogde bestuurder. Om vervolgens te kijken of dit aansluit bij de organisatie, bij de collega-bestuurder en wat in de interactie en aan realisatie gevraagd wordt om te komen tot een succesvolle samenwerking.
Een goede manier om hier inzicht in te krijgen is de afname van een persoonlijkheidsonderzoek gecombineerd met een verdiepend interview.
Het persoonlijkheidsonderzoek is gebaseerd op het Big Five Model. Uit onderzoek is gebleken dat er vijf belangrijke clusters van persoonlijkheidseigenschappen bij mensen te onderscheiden zijn.
Inzicht in persoonlijkheid, versterkt bestuurlijke samenwerking
De OPQ32 is wereldwijd één van de meest gebruikte en gerespecteerde werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijsten. De OPQ32 meet een aantal persoonlijkheidseigenschappen om het gedrag in een arbeidssituatie te meten. Door het gebruik van de test krijgt men relevante en nauwkeurige informatie voor het nemen van snelle en goedgeïnformeerde beslissingen over mensen. De test is internationaal erkend voor zijn testnauwkeurigheid en uiteraard door de COTAN en/of de British Psychological Society positief beoordeeld.
Voor het afnemen en interpreteren van een OPQ dient men gecertificeerd te zijn. IKO zet de OPQ32 altijd in gecombineerd met een diepte-interview met Inge Koevoets als gecertificeerde psycholoog om de koppeling te maken naar betreffende functie en organisatie.
De resultaten van het onlineonderzoek worden in een overzichtelijke heldere rapportage teruggekoppeld. Deze rapportage omvat een overzicht van sterke en aandachtspunten en biedt een goede aanvulling om tijdens het proces zicht te krijgen op de positie van de kandidaat in het kader van de beoogde functie.
