SHL Occupational personality Questionnaire
De OPQ32 van SHL is wereldwijd de meest gebruikte persoonlijkheidsvragenlijst. IKO advies zet deze test onder anderen in bij ontwikkel gerichte, of selectie assessments en ook bij het Esteem Awareness programma.
SHL OPQ32: Persoonlijkheidsprofielen voor Effectieve Selectie en Ontwikkeling
OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire)
De OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire) is een veelgebruikte psychometrische test die persoonlijkheidskenmerken in een werkomgeving meet. Ontwikkeld door SHL, helpt deze test werkgevers en HR-professionals inzicht te krijgen in hoe iemands persoonlijkheid invloed heeft op werkprestaties, samenwerking en leiderschap.
Wat meet de OPQ32?
De OPQ32 beoordeelt 32 persoonlijkheidskenmerken, gegroepeerd in drie hoofdcategorieën:
- Relatiestijl (Interpersoonlijke kenmerken)
- Samenwerkend vs. Competitief – Werkt iemand graag samen of liever zelfstandig?
- Sociaal vs. Introvert – Hoeveel behoefte heeft iemand aan interactie met anderen?
- Overtuigend vs. Bescheiden – Is iemand sterk in overtuigen en beïnvloeden?
- Denkstijl (Cognitieve en probleemoplossende vaardigheden)
- Creatief vs. Gestructureerd – Is iemand innovatief of liever methodisch?
- Analytisch vs. Praktisch – Richt iemand zich op feiten of op intuïtie?
- Flexibel vs. Volhardend – Hoe gaat iemand om met verandering en obstakels?
- Emotionele stijl (Werkhouding en motivatie)
- Stressbestendig vs. Gevoelig – Hoe reageert iemand op druk en stress?
- Zelfverzekerd vs. Terughoudend – Hoe zelfverzekerd voelt iemand zich in een professionele context?
- Resultaatgericht vs. Procesgericht – Richt iemand zich meer op doelen of procedures?
Wat is SHL?
SHL is een wereldwijd opererende psychometrische testafnemer die tevens ook diensten verleent op het gebied van talent measurement consultancy en arbeidspsychologie. SHL neemt testen af in ruim 30 talen voor klanten in meer dan 150 landen.
SHL werd in 1977 in UK opgericht door Peter Saville en Roger Holdsworth. Saville was een aanjager van psychometrische tests in het moderne bedrijfsleven en bekleedde een Academische Fellowship van het Chartered Institute of Personnel and Development voor Leiderschap en Onderzoeksinnovatie.
Waarom OPQ32 gebruiken?
✔ Werving en selectie – Voorspelt of iemand bij de bedrijfscultuur en functie past.
✔ Loopbaanontwikkeling – Helpt werknemers hun sterke en ontwikkelpunten te herkennen.
✔ Teamoptimalisatie – Zorgt voor een evenwichtige teamsamenstelling.
✔ Leiderschapsontwikkeling – Identificeert managementstijlen en groeipotentieel.
De OPQ32 wordt vaak ingezet bij assessments voor selectie, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement.
